美硅谷亚裔员工遭遇玻璃天花板 仅8.3%进入最高层

据美国侨报网编译报道，在美国硅谷高科技公司中，亚裔从业人数已占硅谷从业人数的一半。虽然，硅谷亚裔高科技人才颇多，但是，能够进入公司领导层的亚裔员工却少之又少。

　　据《圣荷西水星报》(Mercury News)报道，近十年，硅谷高科技公司从业人员结构发生巨大变迁，亚裔从业人数攀升至50%。

　　但是，据北加州攀升研究所(Ascend/Northern California)董事会成员朱柏章(Buck Gee)与丹尼斯·派克(Denise Peck)4月24日的撰文，在硅谷工作的亚裔员工职业发展有限，进入公司领导层的亚裔员工占比较低，仅有11%能够进入公司高层管理团队。

　　2000年，8.8%的亚裔员工能够进入公司董事会，十年后，占比下降到8.3%。另外，只有3%的华裔员工能够进入公司董事会。

　　在硅谷工作的亚裔女性则面临更为严峻的处境。在硅谷，17%的女性员工为公司董事会成员，16%的女性员工属于公司高级管理层人员。但是，只有不到1%的亚裔女性员工可以进入公司管理层或者董事会。

　　值得注意的是，亚裔职工所遭遇的职业“玻璃天花板”(Glass Ceiling)短时间内不会有好转。一份针对硅谷初创公司的调查指出，亚裔员工进入这些公司管理层的占比也仅为12%。(王青)